Washington – Más de 2 millones de empleados federales tienen derechos legales como funcionarios públicos que necesitan ser protegidos de injustamente despedidos por razones políticas.
Pero la gerencia de Trump encendido colectivo Cuando más necesitaban, fueron sometidos a un defecto que dejó decenas de miles de personas sin protección.
La Ley de Reforma del Servicio Público de 1978 creó una institución administrativa para escuchar quejas de que fueron destruidos o dados de baja injustamente dentro del gobierno. Y la Corte Suprema dijo Esta agencia proporciona «foro privado» No es un tribunal federal independiente, sino decidir sobre estos reclamos.
En las últimas semanas, cuatro jueces federales dispararon los principales casos presentados por otros que representan a los empleados.
Los jueces lamentaban, pero para escuchar quejas o juzgar la legalidad de los incendios, dijeron que no tienen autoridad judicial ”.
Christopher Cooper, el juez regional de los Estados Unidos, que tuvo una cita de Obama en Washington, ha causado un ataque ejecutivo de ataque con diseño, deterioro e incluso caos, algunos de ellos que desean recibir asistencia de emergencia en los tribunales, algunos de ellos que desean recibir asistencia de emergencia en la corte. Escribió para rechazar un caso Fue traído por la Asociación Nacional de Empleados del Tesoro y los otros cuatro grupos.
Sin embargo, los jueces dijeron: «Depende de la tarea decidir sobre temas legales basados en la igualdad de práctica del derecho y precedentes: la identidad de los simples o desafortunadamente de las consecuencias de sus decisiones para las personas promedio de vez en cuando».
Los expertos legales dicen que el sistema de servicio público no está establecido para hacer frente al despido repentino de miles de trabajadores.
“No hay mecanismo legal para detener estos incendios, Suz “Si no puedes ir a la corte, no hay forma de detenerlos. Puede presentar una queja administrativa, pero debe ir al final del proceso y tomar estos años. La Junta de Protección de Sistemas de éxito todavía tiene casos de la Primera Administración Trump. «
Dijo que los empleados incorrectamente despedidos pueden «hacer una solicitud y solicitar una relajación retrospectiva». Esto puede ser reembolso y beneficios, lo que puede resultar en una gran recompensa. «Pero tomará años ganar su caso».
La ley permite a la parte perdida buscar un examen en un tribunal federal especial de apelación, confirmando alrededor del 95% de las decisiones de la junta.
Morrison, profesor de derecho en la Universidad George Washington, dijo que la Ley de Servicio Público «diseñada para tiempos normales». “Nadie esperaba un día que el presidente quisiera expulsar a 50,000 empleados al mismo tiempo. Algunos de estos demandantes morirán antes de decidir por sus casos. «
El asesor de la Casa Blanca, Elon Musk, está quemando la camiseta T «Duge», la abreviatura del departamento de productividad estatal que se llama SO.
(José Luis Magana / Associated Press)
La administración Trump, dirigida por el asesor de la Casa Blanca Elon Musk, tomó medidas para cerrar todas las agencias y departamentos y reducir en gran medida a su personal.
Por otro lado, docenas de demandas que alegan que los funcionarios de Trump han violado la ley han sido presentadas y la mayoría de los casos piden a un juez que se detenga. Esto puede ser a través de una orden de limitación temporal o una medida de precaución de precaución más permanente.
Los abogados estatales demócratas y otros demandantes han tomado decisiones que impidieron que la «congelación» se negara a dispersar el dinero aprobado por el financiamiento y el Congreso.
Sin embargo, la ley de servicio público dificultó la protección de los empleados federales.
Para superar la barrera procesal, El abogado demócrata presentó una demanda de 20 estados La semana pasada, la fiebre masiva afirma que daña sus estados a través de «crecientes demandas de ingresos fiscales y servicios sociales».
A fines de febrero, el juez regional de los Estados Unidos en San Francisco tomó una «decisión de medida limitada de detenerse en varios otros agentes de la coalición para proteger los Parques Nacionales de Estados Unidos en el Servicio de Parques Nacionales a fines de febrero.
Hablando en la sala del tribunal el jueves, Alsup fue más allá y dijo que varios departamentos federales, incluidos la defensa y el Tesoro, ordenarían a todos los trabajadores de la libertad desestimados que reiniciaran «de inmediato».
Dijo que las agencias tienen la autoridad para reducir el personal, pero la oficina de gestión personal de Trump no tenía la autoridad para ordenar descuentos en todo el gobierno.
Es probable que publique una opinión que explique su pedido pronto.
Hasta ahora, todos los jueces, incluido Alsup, han admitido que la administración no ha autorizado a suspender a los empleados o evitar que su decisión de desestimar.
En 2012, se refirieron a la decisión de la Corte Suprema en Elgin y el Ministerio de Tesoro. Con 6-3 decisiones, un empleado despedido dijo que no tenía derecho a desestimar porque no estaba registrado en el servicio selectivo en el tribunal federal.
El tribunal dijo que la ley dirigió tales acusaciones a la agencia administrativa y «el Tribunal Regional impidió la jurisdicción del poder judicial» porque el Congreso sería una «forma exclusiva» para presentar tales acusaciones de MSPB.
Sin embargo, todos estos equipos están a la vanguardia. Finalmente, no se decidió un Tribunal de Apelación de los Estados Unidos. Si la administración pierde allí, es casi seguro que los abogados de Trump se aplicarán a la Corte Suprema.
Es probable que el resultado no tome decisiones de una agencia administrativa.
En 1978, el Congreso creó dos nuevas agencias para escuchar y resolver las acusaciones de los empleados federales que dijeron que habían estado enfermos, destruidos o despedidos por razones inapropiadas. El primero es la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, mientras que la Autoridad Federal de Relaciones Laborales de la Laborización escucha las acusaciones de quejas de empleados sindicalizados.
Cada uno debe ser administrado por un tablero de tres miembros, pero las posiciones vacías son comunes. Actualmente, hay un republicano que se desempeña como un democrático Cathy Harris que el presidente interino de MSPB y una democrática Cathy Harris quiere disparar. El presidente también puede ocupar el tercer asiento vacío con otro republicano.
FLRA también tiene dos miembros y una brecha.
“Durante esta administración, Summerlin dijo que espera que estas juntas no sean funcionales. Quieren cerrar estas agencias y no serán perturbados por el trabajo acumulado. «
