El 26 % de los trabajadores espera que sus empleadores les proporcionen orientación financiera.
En la medida en que no esté creciendo, es comprensible que muchos estadounidenses sientan que están luchando por alcanzar el fin.
En que Informe de aptitud financiera en el lugar de trabajo de 2025PNC (una de las mayores diversidades de servicios financieros de EE. UU.) ha descubierto que el 68 % de los trabajadores están bajo presión sobre su financiación y el 67 % vive para comprobar su salario.
Y si bien el salario del sector privado ha aumentado ligeramente 3,5 % Junio de 2024 a junio de 2025, La alimentación ha aumentado un 26 %Los costos de alojamiento han aumentado. 46 % a nivel nacional Y Precios de la energía El año ha aumentado.
En términos sencillos, los salarios no alcanzan para cubrir los gastos diarios.
5 trabajos están sirviendo en los EE. UU.
- Miembro de políticas de Great Leaks, Asociación de Conservación de Parques Nacionales, Washington
- Analista de delitos policiales, Dan Will’s City, VA, Dan Will
- Experto sénior en relaciones estatales – Gobierno, American Honda Motor Company, Inc., Washington
- Gerente/Gerente Senior, Asuntos Gubernamentales, Rare Disease Company Alliance, Washington
- Analista de precios, Aclaro, Lawrence
Tenga en cuenta la diferencia de aptitud financiera
Aunque crea que los trabajadores buscan formas de aumentar sus finanzas mediante inversiones o realizando trabajo adicional, en realidad están buscando que sus empleadores los ayuden a fortalecer financieramente su saldo bancario.
Según los datos separados recopilados por el Bank of America para su decimoquinto informe anual Informe de beneficios laboralesLa cantidad de trabajadores que se acercan a su empleador en busca de orientación sobre planificación financiera a largo plazo ha aumentado del 13 % en 2023 al 26 % en 2025.
Sobre la base de una encuesta nacional realizada a aproximadamente 1.000 empleados y 800 empleadores, se han descubierto informes de beneficios relacionados con el 15º lugar de trabajo anual, la aptitud financiera de los empleados y la preparación para la jubilación, los beneficios del lugar de trabajo y más.
Encontró que los empleados dicen que necesitan recursos para su aptitud financiera, incluida la educación y planificación para la jubilación (36%), aprender cómo generar ingresos durante la jubilación (33%) y desarrollar buenas habilidades y hábitos financieros (33%).
Los ahorros de emergencia también son un área importante de preocupación: el 53 % de los trabajadores aún no han alcanzado su ronda de ahorro de emergencia y recurren al cheque Living Pay para comprobar el salario como una barrera importante para alcanzar el máximo ahorro cada mes.
Además, las deudas personales impiden que los trabajadores ahorren en el día de la lluvia. Los préstamos con tarjetas de crédito, en particular el 50 % de los préstamos con tarjetas de crédito, tienen algún tipo de deuda personal con el 58 % con el 58 %.
Cuando se trata de objetivos de jubilación, el 67 % se siente seguro de que va por buen camino en sus proyectos de jubilación.
¿Qué puede hacer el empleador para obtener ayuda?
Aunque algunos empleadores pueden pensar que pagar los salarios y el seguro médico es suficiente, otros empleadores son conscientes de que el bienestar financiero (o la falta de él) tiene un impacto directo en la forma en que se realiza el trabajo empresarial.
El estudio del Bank of America ha demostrado que el 80 % de los empresarios han admitido que los recursos de bienestar financiero ayudan a atraer la satisfacción laboral, la productividad y las altas cualificaciones.
También pueden ayudar a mantener a las mujeres en el lugar de trabajo. Un estudio reciente Fundación Principal Se sabe que las mujeres jóvenes se sienten más molestas y menos seguras que sus homólogos masculinos.
Además, un separado Encuestas realizadas por Laurel Road Se encuentra que el 65 % de las mujeres han dado apoyo económico personal como una alta fuente de estrés y ansiedad.
Sin embargo, sólo el 54 % de las grandes empresas apoyan el bienestar financiero, frente a sólo el 32 % de las empresas más pequeñas.
«Algunas empresas están desarrollando sus beneficios financieros para satisfacer las necesidades de sus empleados, mientras que otras se centran en beneficios tradicionales, como proyectos de jubilación y seguros médicos», dice Kai Walker, jefe de investigación y conocimientos sobre jubilación del Bank of America.
«Los programas de aptitud financiera, las concesiones de acciones y las ayudas crediticias pueden ayudar a atraer y mantener altas capacidades con la ayuda de la atención».
Es una emoción que resuena en Laverna Rezaia, directora de beneficios laborales del Bank of America.
«El empleado moderno busca ayuda para alcanzar sus objetivos financieros más amplios. Los empleadores deberían considerar recursos adicionales para ayudar a su fuerza laboral, lo que fortalece sus objetivos a largo plazo y al mismo tiempo los ayuda a abordar los desafíos a corto plazo».
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