Ministro defiende un cambio de sentido «pragmático» en materia de derechos de los trabajadores

El Ministro de Educación ha defendido el cambio de sentido del Partido Laborista que ofrece a todos los trabajadores el derecho a reclamar un despido improcedente desde su primer día de empleo.

En cambio, los ministros planean reducir el período de calificación de los dos años actuales a seis meses, según un acuerdo acordado por algunos sindicatos y grupos industriales.

Bridget Phillipson dijo a la BBC que el recorte era una medida «pragmática» del Partido Laborista para proporcionar «beneficios más amplios» en su proyecto de ley sobre derechos laborales.

La decisión fue bien recibida por las organizaciones empresariales, pero criticada por algunos diputados de la izquierda del Partido Laborista.

Actualmente, los trabajadores reciben protecciones legales adicionales contra el despido después de trabajar durante dos años consecutivos.

Los empleadores deben establecer una razón justa para el despido (como conducta o capacidad) y demostrar que actuaron razonablemente y siguieron un proceso justo.

Según el plan original del Partido Laborista, este período de calificación se eliminaría por completo y se introduciría un nuevo período de prueba legal, posiblemente de nueve meses, como salvaguardia para las empresas.

Pero los grupos empresariales argumentaron que el plan podría ser inviable y expresaron su preocupación de que los derechos de despido injustificado desde el primer día disuadirían a las empresas de contratar.

En un anuncio sorpresa el jueves, el gobierno confirmó que ahora introducirá una protección por despido improcedente después de seis meses y renunciará al nuevo período de prueba legal.

Los ministros siguen insistiendo en que la medida no contraviene el manifiesto electoral general del Partido Laborista. documento Compromete explícitamente al partido a crear “derechos fundamentales desde el primer día, desde la licencia parental hasta la paga por enfermedad y la protección contra el despido improcedente”.

El secretario de Negocios, Peter Kyle, mientras la Cámara de los Comunes debate el proyecto de ley de empleo en septiembre. le dijo a los parlamentarios: «Fuimos elegidos con un manifiesto para brindar protección contra el despido improcedente desde el primer día que empezamos a trabajar.»

Pero el jueves dijo que la medida no era una violación ya que el partido estaba comprometido a «reunir a la gente» sobre el tema.

El ministro, responsable de la legislación laboral laborista, también sostuvo que «no es mi trabajo obstaculizar» el enfoque acordado entre algunos sindicatos y grupos empresariales.

Los ministros también argumentan que un cambio de sentido eliminaría el obstáculo para que el proyecto de ley más amplio sobre derechos laborales sea aprobado por el Parlamento.

Pero el ex Ministro de Trabajo Justin Madders dijo que estaba «algo preocupado» de que el cambio radical del gobierno en materia de derechos de despido improcedente desde el primer día de empleo pudiera abrir la puerta a una mayor dilución del proyecto de ley.

El parlamentario laborista, que perdió su puesto ministerial en la reorganización de septiembre, dijo: «Aprecio que sea necesario algún compromiso, pero tampoco estoy convencido de que hayamos hecho todo lo posible para cumplir con los compromisos de nuestro manifiesto y cumplir plenamente con la agenda de derechos de los trabajadores».

Colegas conservadores y liberaldemócratas se han reunido dos veces con candidatos cruzados en la Cámara de los Lores para insistir en un plazo de seis meses, retrasando el progreso.

Los conservadores dijeron que la legislación «todavía no era adecuada para su propósito», mientras que los demócratas liberales dijeron que estaba «apresurada y sumida en problemas desde el principio».

En declaraciones al programa Today de BBC Radio 4, Phillipson dijo que el impasse por el despido improcedente podría «poner en peligro» el proyecto de ley, que también incluye nuevos derechos para los empleados, como el pago de emergencia por enfermedad y la baja por paternidad.

La decisión de reducir de dos años a seis meses el período de despido improcedente sigue siendo un «gran paso adelante», añadió.

«A veces hay que ser pragmático para lograr beneficios más amplios en la vida».

El cambio de sentido fue universalmente bienvenido por los grupos que representaban a la industria británica; Estos grupos advirtieron que los temores del primer día sobre los derechos de despido estaban provocando una pausa en la contratación de nuevos trabajadores.

Martin McTague, presidente nacional de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo: «No puedo enfatizar lo suficiente que esta parte del proyecto de ley es lo más importante que debe arreglarse».

Hasta ahora, la reacción a la violación del manifiesto ha quedado en manos de los parlamentarios laboristas de izquierda.

Sin embargo, será menos preocupante para los dirigentes laboristas si la ex viceprimera ministra Angela Rayner, artífice de las propuestas iniciales, ofrece críticas. No respondió a las solicitudes de comentarios.

El cambio de sentido provocó una airada respuesta del sindicato Unite, que es un importante donante del Partido Laborista a través de las cuotas de afiliación que sus miembros pagan al partido.

La jefa sindical Sharon Graham dijo a la BBC que se trataba de una «violación absoluta» del manifiesto electoral del partido, añadiendo que temía que el proyecto de ley de empleo fuera «diluido aún más» en el futuro.

El departamento comercial confirmó el jueves que todavía planea introducir el primer día de subsidio por enfermedad y derechos de licencia de paternidad a partir de abril de 2026.

Sin embargo, aún no se ha confirmado la fecha de inicio del nuevo periodo de 6 meses y parece que no se incluirá en la factura de empleo.

En el marco de una «hoja de ruta» anunciada anteriormente en verano, se prometió que este derecho se aplicaría desde el primer día a partir de 2027.

El gobierno no necesita aprobar un proyecto de ley sobre derechos laborales para cambiar el período de derecho; Ya tiene autoridad para hacerlo según la legislación existente, que el gobierno de coalición ha aprobado. Usado en 2012 para completar el plazo hasta dos años disponibles.

Pero redactar los cambios en una ley completa del Parlamento tenía como objetivo evitar que un futuro gobierno retirara fácilmente los nuevos derechos.

El departamento comercial dijo el jueves que todavía estaba comprometido a hacerlo como una forma de «fortalecer aún más» las nuevas protecciones.