Clase de laptop sobre apuntes El prisma económico

Amazon estuvo ocupado esta semana, envíos Resbalón rosa. Al fin y al cabo, este despido masivo podría afectar hasta 30.000 empleados. Esto es alrededor del 10 por ciento de toda la fuerza laboral corporativa.

Se espera que la reducción de personal (RIF) se extienda a varios departamentos, incluidos recursos humanos, computación en la nube (AWS) y publicidad. Es más, es el RIF más grande de Amazon desde 2022, que eliminó casi 27.000 puestos de trabajo.

Los techos de masa tienen múltiples propósitos. En primer lugar, para compensar los excesos restantes de la contratación pandémica, cuando las compras en línea se dispararon y Amazon duplicó su red de almacenes. En segundo lugar, el director ejecutivo Andy Jessee dice que quiere utilizar inteligencia artificial. «Hacer más con menos».

En otras palabras, estas fiestas no son sólo una reacción a los titulares económicos normales, como precios altos o un mercado lento. Más bien, son parte de un cambio estructural para las grandes corporaciones y tendrán consecuencias duraderas para las empresas, los trabajadores y la economía.

Por ejemplo, los despidos masivos en una empresa como Amazon son una señal de que las grandes empresas se están apretando el cinturón. Están buscando formas de reducir costos sin perjudicar el crecimiento. Al mismo tiempo, a medida que se pierdan decenas de miles de empleos corporativos, los consumidores se verán obligados a recortar sus gastos.

Amazon todavía tiene una capitalización de mercado de más de 2,3 billones de dólares. Estos límites muestran que incluso las megaempresas están trabajando para conservar efectivo y aumentar la eficiencia recortando puestos de trabajo y reemplazando trabajadores con IA. En particular, la estrategia actual es lograr un crecimiento sin empleo.

El rendimiento es el nuevo crecimiento

Amazon no está solo en esto «Hacer más con menos» Estrategia De hecho, RTX Corporation, una empresa aeroespacial y de defensa, informó recientemente que sus ventas aumentaron sin contratar empleados.

Goldman Sachs envió recientemente un memorando al personal diciendo que «detener el recuento de cabezas» Ser más eficiente con la IA. Incluso Walmart, el mayor empleador privado del país, planea mantener su plantilla estable durante los próximos tres años mientras aumenta las ventas.

La misma historia con UPS. La empresa de entrega de paquetes anunció esta semana que ha eliminado 48.000 puestos de trabajo (34.000 de operaciones y 14.000 de administración) en un importante esfuerzo de reducción de costos. La enorme reducción de la fuerza laboral, que ayudó a superar las expectativas de ganancias del tercer trimestre, es parte de un plan para ahorrar 3.500 millones de dólares en 2025.

Un gran impulsor de las fiestas navideñas es un gran impulso hacia la automatización y la inteligencia artificial para hacer que las operaciones sean más eficientes y requieran menos mano de obra. Aquí está el director financiero de UPS Brian Diques Sobre las características y beneficios de la IA y la automatización:

«Se necesita menos capacidad variable, menos aviones arrendados, menos vehículos de alquiler, menos trabajadores estacionales. Eso permite operar una red más eficiente».

El director financiero de JPMorgan Chase, Jeremy Barnum, dijo recientemente a los inversores que el banco ahora tiene una «Sesgo muy fuerte contra la respuesta refleja» Contratar más gente. El primer pensamiento ya no es «alquiler», sino «automático».

A principios de octubre, los trabajadores administrativos de Ravion Automotive, Molson-Coors, Booz Allen Hamilton y General Motors recibieron notas de despido, o se enteraron de que pronto las recibirían. La última ola de IA generativa está demostrando que puede manejar de manera eficiente tareas de codificación, marketing, atención al cliente y más. Por tanto, las empresas están utilizando la IA para reducir puestos de trabajo para el personal.

Si bien la IA está aumentando algunas funciones, su principal función corporativa en este momento es reducir rápidamente la nómina…

Terminación del empleo

Una conclusión clave de las conclusiones de Amazon es el creciente uso de la IA no sólo para ayudar, sino para reemplazar. Los despidos son un resultado directo de la inversión masiva de Amazon en IA, que ahora se presenta claramente como una destrucción de empleos.

En este sentido, el CEO de Amazon, Jesse, ya ha dicho a los empleados que será útil un mayor uso de la IA generativa. «Reducir nuestra fuerza laboral corporativa total» En los próximos años se llamará «Un cambio tecnológico único en la vida».

Jessie está poniendo su dinero en lo que dice. Para el segundo trimestre de 2025, Amazon informó 31.400 millones de dólares en gastos de capital, gran parte de ellos dedicados a inversiones en inteligencia artificial y computación en la nube.

Ayer (30 de octubre), después del cierre del mercado, Amazon lo lanzó. Resultados de ganancias del tercer trimestre de 2025. Es de destacar que las ventas del segmento de AWS crecieron un 20 por ciento año tras año a 33 mil millones de dólares.

Amazon también está automatizando sus almacenes utilizando BlueJ, un impresionante sistema de brazos robóticos combinados con sistemas de inteligencia artificial, que reducirá significativamente la necesidad de trabajadores del almacén. por Anuncio De Amazon:

«Visualmente, Blue Jay actúa como un mago que nunca deja caer una bola, sólo que aquí las bolas son decenas de miles de elementos que se mueven a gran velocidad. También es como un director de orquesta que dirige una orquesta, con cada movimiento sincronizado».

Blue Jay tampoco reporta enfermedad, no toma descansos para el almuerzo ni días de vacaciones, ni exige que la empresa participe en un partido 401(k) para empleados. Este es sólo un ejemplo de la infinita variedad de aplicaciones de IA automatizadas que reemplazan a los trabajadores que se están desarrollando.

Los trabajadores manuales y administrativos deberían estar igualmente preocupados. Ai viene por sus trabajos.

Pero ¿qué opciones tienen las empresas? Ahora que la IA ya está disponible, es necesario abordar su implementación y uso. El valor de Amazon ahora está ligado principalmente a sus capacidades de inteligencia artificial. Sus acciones han caído un 7 por ciento, después de informar un crecimiento de la nube más lento que el de sus rivales a principios de este año.

Pero resultó ser sólo un pequeño revés. Como parte del informe del tercer trimestre de ayer, Amazon «Se agregaron 3,8 gigavatios de capacidad de energía en los últimos 12 meses, más que cualquier otro proveedor de nube». Eso hizo que los precios de las acciones se dispararan en las últimas horas, más del 13 por ciento que habíamos visto.

En pocas palabras, la IA ha pasado de ser una herramienta nueva y brillante a un factor importante cuando los ejecutivos toman decisiones sobre el personal. ¡El futuro parece ágil y está impulsado por algoritmos!

Clase de laptop sobre notas.

El agresivo impulso del CEO de Amazon, Jesse, hacia la IA generativa significa que se vislumbra en el horizonte una fuerza laboral corporativa más ágil. Es un impulso total para reemplazar las tareas humanas con herramientas como agentes de inteligencia artificial integrados en servicios como Amazon Bedrock. Su impacto ya se está sintiendo en los departamentos administrativos de Amazon.

En tecnología y AWS, el objetivo es acelerar el desarrollo a escala. La IA se está implementando para escribir código, resumir información y abordar investigaciones. La propia plataforma Bedrock permite a los desarrolladores crear potentes agentes de IA que ejecutan flujos de trabajo complejos, esencialmente automatizando funciones de software tradicionales. En el proceso, se eliminan los trabajos administrativos.

Recursos humanos, el departamento que menos gusta a todos, también es un objetivo principal. Las oficinas de Leaf ya han llegado al departamento mientras Amazon intenta automatizar el trabajo administrativo. La IA generativa ahora maneja la selección y preselección automatizada de currículums. Los asistentes con tecnología de inteligencia artificial manejan las consultas generales de los empleados y brindan apoyo a la capacitación, lo que reduce la necesidad de administradores humanos.

La IA también se está apoderando de la publicidad y la creación de contenidos. Puede escribir instantáneamente nuevos textos de marketing, redactar publicaciones en redes sociales y crear imágenes realistas para campañas. Esta transición demuestra que la IA está automatizando cada vez más trabajos «de clase portátil» que antes se consideraban seguros.

Cuando se arraigó la Revolución Industrial, los trabajadores se trasladaron de la granja a la fábrica. Cuando se eliminaron los empleos en las fábricas durante los últimos 40 años, la siguiente generación de trabajadores se trasladó a la oficina. Ahora que la revolución de la IA se está apoderando de los trabajos de fábrica y de oficina, ¿adónde irán estos trabajadores?

¿Hay lugar para todos ellos en el paro oficial? ¿Puede la IA transformar de alguna manera el desempleo en empleo?

Ciertamente, a medida que la IA automatice el trabajo rutinario, también creará un conjunto completamente nuevo de empleos. Por ejemplo, existe una necesidad urgente de que los ingenieros se comuniquen de forma eficaz con la IA. Los formadores de IA también necesitan completar modelos.

Quizás pronto surja toda una serie de nuevos empleos para cumplir la promesa de la IA. Sin embargo, para aquellos trabajadores que recibieron notas de despido esta semana, esos empleos pronto mejorarán.

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Atentamente,

MN Gordon
Por el prisma económico

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