Los empleados de Caltrans están bajo investigación sobre la parte de jubilación de tierras

Doce empleados del Ministerio de Transporte en California enfrentan procedimientos disciplinarios en medio de acusaciones de que asistieron al Partido de Pensiones de Tierras de una mano de obra que participó en el consumo excesivo de alcohol y un inquilino durante las horas de trabajo.

La supuesta parte fue erigida el 10 de julio en Monterey Caltrans en 2111 Garden Road, según Caltrans.

La agencia comenzó a investigar a la fiesta al día siguiente y puso a 12 empleados en una licencia administrativa remunerada el 23 de julio. Desde entonces, 10 empleados han recibido notificaciones al finalizar, y dos notificaciones han recibido comentarios, según la agencia. Los empleados tienen una ventana de tiempo para reanudar la notificación antes de que se aplique la disciplina.

Después de comenzar la investigación, Caltrans recibió una carta de uno de los casos que separan la supuesta inmoralidad que ocurrió en la parte, incluido el empleo de un consumo de alcohol y los empleados que abandonan la fiesta mientras lo envenenan.

«Toma estas acusaciones como acusaciones con la máxima seriedad y no sacude la responsabilidad de los participantes», dijo el portavoz de la agencia, Matt Rocco, en un comunicado. «Pronto lanzamos una investigación y tomamos medidas disciplinarias inmediatas. No hay absolutamente ningún lugar en nuestra sección y se destaca directamente a nuestros valores y estándares morales».

La investigación en curso fue reportada inicialmente por la estación de noticias de televisión local. KSBWQue Tipster envió una copia del mensaje.

Tipster escribió que «se vieron a algunos supervisores consumiendo alcohol y luego alejarse de la aniquilación en los vehículos oficiales de Caltrans emitidos por el estado durante la influencia», que no es solo «una violación flagrante de la política de Caltrans, sino también un delito criminal y una responsabilidad grave», según KSBW.

Caltrans, como todas las agencias estatales, debe servir a los empleados que tienen notificaciones de procedimientos disciplinarios propuestos y evidencia que respalda la propuesta antes de la era del castigo. Los empleados que desean desafiar el procedimiento pueden hacer esto solicitando lo que se conoce como una audiencia de Skelly.

El oficial de revisión de Skelly, una parte neutral que no participa en la investigación, decidirá si la disciplina será apoyada, su intensidad o la recomendación de más investigación. Si el oficial estableció la disciplina, los empleados pueden reanudar el procedimiento al Consejo de Empleados del Estado.