El ex jefe de John Lewis advierte que el Reino Unido «se dirige a una crisis económica» con una factura de enfermedad de £ 85 mil millones

El número de personas enfermas y discapacitadas desempleadas pone a Gran Bretaña en riesgo de sufrir una «crisis de inactividad económica» que amenaza la prosperidad del país, según un nuevo informe.

Ahora hay 800.000 personas más desempleadas debido a problemas de salud que en 2019, lo que cuesta a los empleadores £85.000 millones al año, según un estudio realizado por el exjefe de John Lewis, Sir Charlie Mayfield.

El problema podría empeorar sin intervención, pero Sir Charlie, que dirigirá un grupo de trabajo destinado a ayudar a la gente a volver al trabajo, dijo que «no era inevitable».

La medida fue bienvenida en general, pero algunos grupos empresariales dijeron que el proyecto de ley de derechos laborales del Partido Laborista contenía algunos desincentivos para contratar personas con las condiciones existentes.

Según el informe encargado por el Departamento de Trabajo y Pensiones pero elaborado de forma independiente, una de cada cinco personas en edad de trabajar está desempleada y no busca trabajo.

Sin intervención, otras 600.000 personas podrían dejar de trabajar por motivos de salud antes de finales de la década.

Sir Charlie dijo que las enfermedades cuestan a los empleadores £85 mil millones al año debido a cuestiones como la pérdida de productividad y las prestaciones por enfermedad, pero también le cuestan a la economía en general.

«En general, el trabajo es bueno para la salud y la salud es buena para los negocios», le dijo a BBC Breakfast.

Agregó que el aumento de enfermedades se debe a un «aumento» de problemas de salud mental entre los jóvenes y problemas musculoesqueléticos, dolores y dolores articulares en los ancianos, que los llevaron a abandonar el trabajo.

«Para los empleadores, las enfermedades y la rotación de personal traen consigo perturbaciones, costos y pérdida de experiencia», dijo. «Para el país, esto significa un crecimiento más débil, un mayor gasto social y más presión sobre el NHS».

El gobierno gasta £212 mil millones al año en inactividad relacionada con enfermedades, o alrededor del 70% del impuesto sobre la renta, debido a la pérdida de producción, el aumento de los pagos de prestaciones y las cargas adicionales para el NHS.

La Oficina Independiente de Responsabilidad Presupuestaria predice que el proyecto de ley sobre prestaciones de salud y discapacidad solo se aplicará a las personas en edad de trabajar Se espera que aumente a alrededor de £72,3 mil millones para 2029-30.

Dijo que se podría alentar a la gente a permanecer en el trabajo si la salud se considerara «una responsabilidad compartida entre empleadores, empleados y servicios de salud».

Sir Charlie añadió que el grupo de trabajo trabajaría con los médicos de cabecera, quienes dijeron que era difícil decidir si una persona estaba en condiciones de trabajar mientras estaba enferma, pero que los pacientes les pedían que proporcionaran informes de enfermedad.

El informe llega mientras el gobierno intenta impulsar el proyecto de ley de derechos laborales. algunas empresas dicen que suprimirá el crecimiento.

La nueva ley propuesta incluye el derecho a jornada laboral garantizada y se adhiere estrictamente a contratos de cero horas sin oferta de trabajo.

Helen Dickinson, directora ejecutiva del British Retail Consortium, dijo que los minoristas entendían la importancia de contar con lugares de trabajo que brinden apoyo y agregó que muchos ya estaban invirtiendo en programas para apoyar a los empleados con problemas de salud o discapacidades.

Pero dijo que los objetivos y políticas del gobierno, como la Declaración de Derechos de los Trabajadores, «están en desacuerdo entre sí».

«Si bien alentamos a los empleadores a invertir en la salud de la fuerza laboral y brindar flexibilidad, corren el riesgo de hacerlo aún más difícil», dijo.

«En su forma actual, la Ley de Derechos Laborales dificultará que los minoristas sigan ofreciendo muchas funciones flexibles importantes».

La canciller Rachel Reeves también pretende: garantizar el empleo remunerado Para jóvenes que llevan 18 meses en paro.

Aquellos que no acepten la oferta podrían verse privados de sus derechos.

Los problemas de salud física y mental de Loz Sandom dificultan la búsqueda de trabajo, y la última vez que trabajaron fue hace un año.

«Estoy preparado y quiero hacer este trabajo. Quiero encontrar un trabajo», afirma esta joven de 28 años, licenciada en ilustración y que anteriormente trabajó como directora de marketing digital.

Loz, con el apoyo de la organización benéfica Scope, está buscando un empleador que esté dispuesto a hacer los ajustes necesarios en el trabajo.

Parte del desafío, dijo Loz, es que los empleadores no se dan cuenta de que tienen el «deber de hacer ajustes razonables».

“Es una lástima porque se están perdiendo a tantas personas discapacitadas maravillosas que pueden hacer cosas maravillosas.

«Y no culpo del todo a los empresarios. Ellos también necesitan apoyo», añadió Loz. «Hay cosas que se pueden implementar para ayudar a los empleadores y salvar a la gente».

En respuesta al informe, el gobierno anunció una importante asociación con más de 60 empresas, muchas de ellas grandes empleadores, para «abordar los crecientes problemas de salud que están dejando a la gente sin trabajo».

Las empresas incluyen Tesco, Google UK, Nando’s y John Lewis.

Durante los próximos tres años, «desarrollarán y mejorarán enfoques de bienestar en el lugar de trabajo» destinados a «reducir las ausencias por enfermedad, mejorar las tasas de regreso al trabajo y aumentar la tasa de empleo por discapacidad».

El gobierno pretende convertir estos cambios en un estándar certificado voluntario para 2029.

En declaraciones a la BBC, el Ministro de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo que el informe era «una situación beneficiosa para los empleados y los empleadores porque el objetivo del informe es mantener a las personas que tienen problemas de enfermedad o discapacidad en el lugar de trabajo».

«Es de interés para los empleadores porque se trata de personal con mucha experiencia y es de interés para los empleados porque la mayoría de la gente quiere permanecer en el trabajo si puede».

Ruth Curtice, presidenta del grupo de expertos Solution Foundation, dijo: «La revisión identificó correctamente una cultura de miedo, falta de apoyo y barreras estructurales para trabajar como los desafíos clave que deben superarse para cambiar el rumbo del problema de la inactividad económica de Gran Bretaña, que actualmente va en la dirección equivocada».

CIPD, que representa a los profesionales de recursos humanos, ha acogido con satisfacción la visión del gobierno de un enfoque preventivo de las enfermedades en el lugar de trabajo.

Pero el director ejecutivo, Peter Cheese, dijo: «El éxito del informe dependerá de la medida en que las empresas comprendan que estas recomendaciones conducen a resultados positivos y de que los responsables políticos a nivel nacional y regional las apoyen».

Con información adicional de Erica Witherington