La NASA se reúne con más de $ 20 millones de diversidad, igualdad e participación (DEI) subvenciones y contratos, capacitaciones de «prejuicio implícito», escritores «racistas», guías de trabajo «de género» y medios agresivos de alado izquierdo.
Fue producido por la acción ejecutiva del ex presidente Joe Biden, y los funcionarios de la NASA implementó un plan estratégico Seguro con todas las operaciones de la agencia, criterios de reclutamiento cambiantes, evaluaciones de desempeño y promociones.
Grupo de los contribuyentes-Watchdog abre libros reveló la politización de la agencia espacial En un informe publicado el miércoles que comparte un documento obtenido de varias solicitudes de registros públicos.
El CEO del libro John Hart Post’a «La misión de la NASA es demasiado arriesgada para distraer la política de identidad», dijo. “La física y la reintroducción atmosférica de Newton, las negociaciones anti -RAKIGICS y las políticas de ‘afirmación’ de género no les importa. La NASA tiene un pequeño paso hacia la responsabilidad financiera y la oportunidad de hacer un salto gigante hacia el sentido común. «
El ex gerente de la NASA, Bill Nelson, representa solo una parte del presupuesto de $ 25 mil millones de $ 25 mil millones de subvención de $ 11.7 millones y $ 8.3 millones en la agencia, aunque ha estado mucho más allá de estos artículos de gastos.
La oficina de diversidad e igualdad de oportunidades de la NASA lanzó seriamente la agenda Deı en los últimos meses del primer período del presidente Trump.
Registros e -posta La oficina obtenida por el Grupo de Vigilancia, el escritor y profesor de aliento de izquierda Ibram X. él en agosto de 2020 empleados de la NASA «que involucra la misión de» un lugar de trabajo antirrircista «muestra que lo invitó a pronunciar un discurso.
No está claro cuánto se paga por su propio curso. Dos años más tarde, el Guru anti -racista Star recibió $ 5,000 por un debate similar con cientos de empleados de los Institutos Nacionales de Salud (NIH) anunciados previamente por Open Books.
El gerente de la NASA de Trump, Jim Brichenstine, ex miembro del Congreso Republicano, en 2020, agrega «participación de IDA a la lista de valores básicos de la agencia e sumergió su dedo en el pie en Dei». En el pasado, introdujo solo «seguridad», «integridad», «trabajo en equipo» y «perfección …
Sin embargo, Biden puso su costoso intento en marcha con la orden ejecutiva el primer día de «igualdad racial, y revirtió la acción de Trump que detuvo los entrenamientos orientados a la identidad y evitó las subvenciones y contratos orientados a la raza y el sexo.
Como resultado, algunas de las sesiones de desarrollo se llamaron «toda diversidad» y «poder de inclusión, y el segundo incluyó un curso de tres horas para ayudarme a avanzar a los hombres en puestos de liderazgo.
Si bien los escritores zurdos también fueron invitados a entrevistas, los libros sobre «prejuicio inconsciente» y la diversidad del lugar de trabajo se hicieron parte del desarrollo profesional.
“Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, los principales beneficiarios de los privilegios, es decir, los hombres cristianos europeos, estadounidenses, heterosexuales, uno de los libros diseñados por la agencia, dicen las ventajas que se les da.Diversidad más allá del servicio de labios: una guía de entrenamiento para prejuicios desafiantes. «
«Aunque los hombres blancos deben reconocer sus privilegios, el resto debe realizarse para ellos con una sensación de pérdida e incomodidad, aunque el resto debe reconocer sus privilegios», escribe.
Otro debate del libro de 2021 habló sobre el libro de Uju Asika «Cómo ampliar a los niños gentiles en un libro premezclado» Anti-Anti-Anti-Antan-Anti-Atan-Anti-altan-Anti-Indian-Insulture.
«Como mujer colorida en el clima de Brexit y Trump de hoy, debes mantenerte despierto, como Asik escribe, en otro lugar, él llama» blanquear el pasado de Estados Unidos «.
“Esto no significa que deba cancelar el Día de Acción de Gracias, pero su hijo debe entender por qué un indio podría no querer sentarse en la fiesta, ya que As. «Explique que muchos de Turquía es un día de luto para muchos».
Entre otros aspectos de la implementación de las concesiones DEI de Biden incluyeron «trabajadores de la NASA» trabajadores en el lugar de trabajo «en» inodoro, vestuario u otras instalaciones que utilizan las instalaciones más cómodas «.
«(T) empleados que no se deben solicitar o solicitar que usen o usen una instalación alternativa para alojar» Directivas anunciado.
Mientras que los esfuerzos de reclutamiento continúan como «comunidades de servicio insuficientes» o empleados potenciales discapacitados, se planea que el «proceso de selección de selección de líderes superiores» se actualice para reflejar mejor los principios y prácticas de la Deia «.
En las evaluaciones de desempeño, los empleados fueron calificados «(d) enfatizaron la justicia y la inclusión social, alentaron» los diálogos de diversidad, pidieron su educación a sus roles, participaron y desarrollaron o «nominaron a varios miembros del equipo para oportunidades de desarrollo profesional», informes, explicación, explicación, explicación, explicación, explicación y seleccionada.
Incluso los empleados de tecnología sobrevivieron al enfoque agresivo, y las autoridades están trabajando para «estudiar maquinaria para analizar los sistemas de datos existentes, la inteligencia artificial y la Deia».
En 2023, la NASA organizó una «igualdad de diversidad y accesibilidad (Deia) en un contrato con una serie de negocios de Dei-Dei-Dei-Dei para entrenar a sus empleados. El evento tuvo lugar en el Centro Espacial Lyndon B. Johnson en Houston, y el sitio apoyó por primera vez las misiones del Apolo que pusieron a los hombres en la luna.
Uno de los vendedores del evento decide sobre la diversidad, «Diversidad“El lugar de trabajo etiqueta a los empleados de acuerdo con sus razas, identidades de género, orientaciones sexuales y otros marcadores para generar sus discursos en el lugar de trabajo.
Aparentemente, la NASA adoptó completamente el esfuerzo con Demetria Miles-McDonald, el creador de la mesa.asociación«Con la agencia el año pasado.
El envío llegó a representantes de la NASA para hacer comentarios.
