Google supuestamente eliminará los objetivos de contratar su diversidad y revisará algunas de las medidas DEI del desarrollo tecnológico, que se ha convertido en la última compañía en devolver medidas controvertidas.
El miércoles, la presentación alfabética ante la SEC mostró que dejó una línea que decía que «hacemos cada trabajo de diversidad, equidad y parte de unir y mejorar dicha mano de obra, se determina que servimos.
Esta declaración se publicó en los informes anuales de 2021 a 2023.
La compañía le dijo al personal en un correo electrónico que ya no establecería los objetivos de contratar servicios de diversidad, Según el Wall Street Journal.
Según The Outlet, Google también dijo que estaba revisando las recientes decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump, cuyo objetivo es detener al DII entre el gobierno y los contratistas federales.
En una declaración en una declaración en una declaración en una declaración hecha en una declaración hecha en una declaración hecha en una declaración, «estamos decididos a hacer un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y puede obtener la igualdad de oportunidades, y sobre el El año pasado hemos estado revisando nuestros programas que se han creado para ayudarnos a llegar allí.
A principios de este mes, las meta plataformas de los padres de Facebook dijeron en un memorando interno que estaban eliminando sus programas DEI, que incluían proveedores para contratar, entrenar y elegir.
Amazon también dijo que estaba «eliminando programas y contenido obsoletos» en un memorando para sus empleados, que representan y se unieron, que fue visto por Reuters.
Grupos conservadores, que son más fuertes por la decisión de la Corte Suprema en 2023, que la acción positiva interna en la entrada de la Universidad ha condenado los programas DEI y amenazado con emprender acciones legales contra las empresas que los implementan.
A principios de este mes, Elon Musk y otros aliados de Trump atribuyeron a los programas DEI a Los Ángeles como un obstáculo a la reacción a los bosques severos.
En 2020, Google, como muchas otras compañías importantes, promovió sus esfuerzos de DEI en el contexto del asesinato de George Flied y las protestas de medidores negros, lo que condujo a la representación de liderazgo de sus «grupos no tripulados para 2025» un objetivo de aumentar el 30 %.
Google también prometió duplicar el número de trabajadores negros en los niveles no adertos en el mismo año, superar las pérdidas en formas de buscar y promover sus servicios, y apoyo mental y físico para los empleados negros ofrecidos.
El personal de fondo de desvío calcula una pequeña parte de la fuerza laboral de Google. Según un informe de diversidad de 2024, hasta el año pasado, solo el 5.7 % de sus empleados estadounidenses eran negros y 7.5 % latinos.
Google dijo que abriría y aumentaría las oficinas en diversas ciudades de Workings.
«Continuaremos invirtiendo en los Estados Unidos, y en muchos países a nivel mundial, pero en el futuro ya no tendremos objetivos aspirarales», dijo el correo electrónico, según el Journal.
La compañía dijo que también continuaría con sus grupos de recursos para el personal no administrado.
Según el informe, el correo electrónico dijo: «Google siempre se ha decidido a hacer un lugar de trabajo donde trabajamos donde trabajamos, contratar a las mejores personas, crear un entorno donde todos puedan desarrollar, y todos pueden tratarlo de manera justa», dijo el correo electrónico, «Según el informe, el correo electrónico es exactamente lo que puede ver».
Walmart, McDonald’s y el Target, recientemente han retrasado sus programas DEI después de enfrentar a los trabajadores conservadores.
Mientras tanto, Apple ha pedido a sus accionistas que rechacen una propuesta de un grupo de expertos conservador para eliminar sus esfuerzos de DEI.
